每一届“EMC易倍日”都是EMC易倍文化建设的一个缩影，2019年第十七届“EMC易倍日”是第一次专题聚焦于企业文化的“EMC易倍日”，引领未来、意思深远
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       5月11日，在初夏的晨曦中，集团辅导姜捷、罗汉松、李兵兵、钟晨、刘其，整个中高层治理人员、总部员工和各公司员工代表等共600多名EMC易倍人相聚市会议中心，参与2019年“践杏桩五个文化’、EMC易倍基业长青”EMC易倍日主题活动
。姜捷总裁在活动中作《凝心聚力、知行合一，打造一流企业文化》主题汇报，EMC易倍西威董事长陈春霖、西安EMC易倍电池总经理程月帆、EMC易倍深研院总经理邓学璟分享各自公司在企业文化建设方面的做法，集团总裁助理、EMC易倍学院院长毛海光主持对话，来自EMC易倍各层级6名员工代表就“若何通过文化赋能打造凝聚力、驱动力、执行力，推进EMC易倍事业壮大发展」剽一主题发展互动对话互换
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       姜捷总裁在主题汇报中开宗明义、直接点题，指出“五个文化”是在事业发展迈上新台阶、实现战术指标面对新挑战的前提下思虑总结、顺势而成的
。具体论述了我们面对的局势和挑战、当前文化建设存在的问题和差距、EMC易倍当前的企业文化、若何进一步推动企业文化落地，并对整个EMC易倍人提出但愿和要求
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       姜总指出，企业在不确定中生计与发展，既必要硬实力，也离不开软实力，软实力是不停战胜挑战、持续赢得未来的原动力，是企业发展中更根基、更深厚、更悠久的力量
。当前，我们必须系统地加强企业文化建设，通过加强文化软实力来推进发展硬实力的持续提升
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       从理解认知、行为阐发、系统建设三个方面分析我们当前文化建设存在的问题和差距后，姜总强调必须有一个在整个EMC易倍集团起引领作用的、与EMC易倍当前现实和战术发展相适应的、达成共识的主题理想和文化系统
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       姜总在汇报中回首了EMC易倍三十多年的成长和实际，追忆EMC易倍文化形成的渊源和演进过程
；基于当前局势的判断和未来的发展提出“五个文化”，是回归经营学问、回归产业个性、回归EMC易倍自身
。就“若何进一步推动企业文化落地」剽一课题，姜总通过文化要从“组织”的理想到“各人”的理想，再从各人的“理想”到各人的“行动”两个方面进行阐释，并提出具体措施
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       面向未来发展，姜总对整个EMC易倍人提出但愿和要求：
       一是凝聚共识、汇聚力量
。不论是依然奋斗在第一线的60后，成长为中坚力量的70后、80后，还是不甘安逸、敢打敢拼的90后，只有我们凝聚起联结奋斗的宽泛共识，汇聚起整个EMC易倍人的壮大合力，就肯定能共克时艰，推动事业持续发展
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       二是知行合一、沉在实际
。我们每幼我不仅要做“五个文化”的积极传布者，更要提升综合素质、加强品质修养、提升业务能力
；以业绩体现担任和责任，以实现组织指标体现自身价值
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       三是全员参加、久久为功
。文化建设是一个悠久性、系统性的工程，必要我们以坚韧不拔的刻意和坚持不懈的韧劲向前推动，不休激励整个EMC易倍人敢于担任、联结奋斗，实现EMC易倍基业长青
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       这次“EMC易倍日”主题活动，姜总解读、诠释“五个文化”，携带EMC易倍人共同思虑，发展了又一次进建之旅
。同时，激励各人面向未来一路拼搏、一路奋斗，共同践杏装五个文化”，共筑EMC易倍基业长青！