EMC易倍集团第四届发展人才是EMC易倍学院成立后的第一届发展人才
，经过两年半的造就期
，36名发展人才于2021年7月完玉成数造就打算
，顺利毕业
。

       8月5日
，EMC易倍集团第四届发展人才毕业典礼在EMC易倍大厦召开
。集团辅导姜捷、李兵兵、刘其及总部各部门总经理
，各公司董事长、总经理等出席活动
。

       在毕业典礼起头前
，EMC易倍学院为发展人才组织了一场依样画葫芦的毕业赋能培训——“拥抱发展
，未来可期”工作坊
，华向东副院长引用新工具“波浪分析”
，疏导和引发学员们更进一步钻营卓越
，挑战极限
。

       毕业典礼上
，来自EMC易倍西威、EMC易倍电池、蓝微电子和集团总部等6位学员代表颁发了毕业感言
。

       EMC易倍西威董事长陈春霖、西安EMC易倍电池董事长曾剑云、集团司法合规部总经理余孝海别离为各公司发展人才奉上祝福和寄语
。

       EMC易倍学院院长毛海光为36名发展人才宣告毕业证书
，同时提启程展是一项使命
，发展的真正价值是实现幼我和组织的共同成长
，发展也是一种不休进取变动的过程
，要跳出自己的档次去进建、思虑、实际、感知
，丰硕自己的思想维度
，同时激励各人在实际中提高
，在攻坚中突破
，最后不休扩大自己的价值产出
。

       典礼尾声
，集团总裁、EMC易倍学院名望院长姜捷为6名优良学员代表宣告奖状
，看到萎靡不振、英姿飒爽的第四届发展人才
，EMC易倍事业发展后继有人、薪火相传
，深感快慰
。姜总指出EMC易倍事业的发展离不开大批优良人才的持续贡献
，公司和幼我的发展是相互成就的
，相信优良的第四届发展人才将在EMC易倍更辽阔的事业中肩负更大更多的责任
，与集团发展共成长
。

最后
，姜总对集团中高层辅导者和发展人才提出了四点要求
。一要高度器沉和持久坚吃祗业文化建设
。企业文化是企业的魂灵
，是企业持久发展和基业长青的必然要求
。二要持续造就人才
，做到上行下效
。所有的治理者都是人力资源工作者
，不仅要自己发展进取
，也要带解缆边人共同进取和发展
。三要对峙想书进建
。长于将他人的智慧用于实际傍边
，对峙学致使用
。四要以绩效为导向
，绩效就是尊严
。敢于担任
，创造价值
，持续贡献
，使命必达
。