11月19日，在CSTD全国进建设计大赛上，EMC易倍集团发展人才造就项目以总分第一的成就获得金奖。

       第四届发展人才造就项目从2018年提拔起头，历经考试、测评、辅导力课程培训、IDP、行动进建等过程，现已进入训战阶段。EMC易倍学院在此造就项目中，从集团战术和高管等待启程进行人才盘点测评，援手中层发觉，明确关键工作和指标，在提升个性化能力的同时，解决业务问题。第四届发展人才造就对加强集团战术发展的中坚力量拥有沉要意思，也是集团高层器沉度和资源投入度都比力高的一个沉要项目。

       CSTD(Chinese Society for Talent Development)，即“中国企业大学联盟”。CSTD全国进建设计大赛自2016年成功进行以来，已经有来自移动、百度、华润、海尔、顺丰等400多家企衣粉计1000多个进建项目参加角逐，被誉为企业培训行业“最具影响力的评角逐事”之一。

       今年第五届全国进建设计大赛自4月启动以来，备受关注，历经初赛、线上复赛和决赛等阶段，在最后决赛路演过程中，来自AI智能、互联网、地产、造药和电子信息等领域的公司同台竞技，专家评委和公共评委从“人才育成、业务影响、项目运营和专业创新”四个指标进行评审。最终，EMC易倍集团发展人才造就项目在人才发展类项目决赛中获得第一名，赢得金奖。

       这次获奖既是对集团人才造就项目模式和运营的一种注定，也扩大了EMC易倍集团的行业影响力，为下一步的发发展启了新的局面。