为进一步拓宽集团第六届发展人才的视野，罗致行业标杆企业先进治理理想，8月21日，EMC易倍学院组织第六届发展人才班走进汉中华为松山湖基地，发展对标研学与专题培训。
 

        上午，学员先后走访华为松山湖溪流背坡村、团泊洼等园区，沉浸式感触华为现代化科创园区的建设风貌与人文氛围。在笛卡尔企业业务综合展厅，各人观摩进建了华为在5G通讯、人为智能、云推算等主题领域的技术突破，以及落地利用规划，直观感触了数字技术与实体经济深度融合的实际功效。
 

        随后，学员走进华为旗舰手机智能出产线。该产线是Mate、P系列旗舰机型的主题出产基地，百余路出产工序实现自动化、智能化覆盖，80%以上出产设备为华为自主研发，展示了行业顶尖的智能造作与瓢荼鹞理水平。
 

        午后，学员在参观华为三丫坡图书馆后，开启了3幼时的《思辨步骤与演练》专题课程。本次课程由华为金牌讲师贺沁主讲，聚焦新时期治理者主题能力升级，萦绕思辨认知、批抛咴思想、系统思想三大主题？，结合实战案例、企业治理痛点与互动钻研，为学员带来一场深邃度的思想赋能培训，助力学员突破认知局限、迭代治理思想、提升科学决策能力。
 

        课程沉点分解了“自我视角局限”“从多生理”“先入为主”三大主题认知误区，深度拆解了日常主导决策的“快思虑”与“慢思虑”的主题差距，并通过审题四问、三段论、图尔敏模型三大落地工具进行演练，同时提出“主张＞关系＞实体”的系统三身分优先级主题准则，系统全面地疏导学员跳出单点、单方面、短期的思虑模式，学会站在全局、长远、系统的视角研判工作问题和造订治理决策。整场课程兼具思想高杜纂落地精度，让学员彻底跳出固有思想定式，实现从“经验做事”到“思辨决策”的思想升级。
 

        这次研学，不仅让第六届发展人才近距离进建了华为在科技创新和智能造作方面的先进经验，更是通过精品课程实现一次治理思想的深度升级。各人纷纷暗示，本次研学干货满满、启发深刻。